• Vadovaujantis Raudonojo Kryžiaus judėjimo vertybėmis, tobulinti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių vystymo strategiją, kuri apimtų Raudonojo Kryžiaus darbuotojų ir savanorių žmogiškuosius resursus ir potencialą;
• Tobulinti, kurti ir diegti žmogiškųjų išteklių valdymo sistemas ir įrankius; plėtoti procesus, susijusius su organizacijos žmogiškųjų išteklių valdymu;
• Tobulinti darbuotojų ir savanorių atrankos, įtraukimo, išlaikymo, ugdymo, tobulėjimo, veiklos vertinimo, grįžtamojo ryšio ir skatinimo sistemą;
• Didinti darbuotojų ir savanorių įsitraukimą, stiprinti organizacijos kultūrą, komandinį darbą ir efektyvinti vidinę komunikaciją;
• Konsultuoti ir palaikyti vadovų komandą dėl darbuotojų ir savanorių įtraukimo, efektyvaus jų potencialo panaudojimo;
• Nuolat ieškoti drąsių sprendimų, siekiant likti patraukliu darbdaviu ir geriausia vieta dirbti.
• Remiantis konkrečiais poreikiais, organizuoti mokymus ir ugdymo programas LRK darbuotojams, dirbantiems su savanoriais.

• Nuoširdžiai norite prisidėti prie Raudonojo Kryžiaus judėjimo principų įgyvendinimo Lietuvoje;
• Gerai išmanote žmogiškųjų išteklių valdymo procesus;
• Galite pasiūlyti sisteminius sprendimus jiems tobulinti;
• Turite patirties darbuotojų paieškoje ir atrankoje;
• Turite patirties darbo užmokesčio ir papildomų naudų planavime bei valdyme; darbuotojų tikslų pasiekimo vertinime;
• Turite aukštąjį išsilavinimą;
• Mokate anglų ir rusų kalbas;
• Esate kūrybiški, savarankiški ir iniciatyvūs.

• Prasmingą ir įdomų darbą;
• Jūsų, kaip asmenybės, augimo galimybes;
• Tarptautinio bendradarbiavimo galimybes, patirtį ir mokymąsi iš kitų Raudonojo Kryžiaus judėjimo nacionalinių draugijų;

Apie konkurso eigą bus informuoti tik atrinkti kandidatai.

Atranka vykdoma iki lapkričio 24 d.

3300 €/mėn. neatskaičius mokesčių.